Job

Метод(ы), используемые для оценивания задач и связанных с ними уровней компетентности.

Примечание 1 – Как правило, методы включают анализ соответствующих задач, знания, навыки или способности, формирующие компетентность, требуемую в соответствии с областью применения выполняемой работы.

Примечание 2 – Анализ должностных функций обеспечивает базу для обоснованности любого из оценивания, используемого при выдаче аттестационных удостоверений.

Примечание 3 – Другие термины, используемые для анализа должностных функций, включают анализ трудовых операций, анализ выполняемых задач или работы, а также исследование по описанию ролей.

[из ГОСТ 3.55 Р 57544–2017]

Удаленный ввод заданий, при котором ввод осуществляется в диалоговом режиме [из 101 табл. 1 ГОСТ 19781—90]

Последовательность предложений языка управления заданиями, подставляющая последовательность заданий системе обработки информации и вводимая вместе с данными самих заданий одним процессом системного ввода [из 97 табл. 1 ГОСТ 19781—90]

Задание системе обработки информации, выполняемое в режиме пакетной обработки [из 96 табл. 1 ГОСТ 19781—90]

Способ, с помощью которого содержание и рабочая среда структурируются на рабочем месте и месте взаимодействия технологии и устройств [из 3.209 ГОСТ Р 55348–2012]

Ввод заданий вычислительной системе средствами телеобработки данных [из 100 табл. 1 ГОСТ 19781—90]

Язык, предназначенный для идентификации заданий и описания их характеристик при передаче задания на выполнение в систему обработки информации.

Примечание — Система обработки информации обычно имеет свой язык управления заданиями.

[из 99 табл. 1 ГОСТ 19781—90]