Метод(ы), используемые для оценивания задач и связанных с ними уровней компетентности.
Примечание 1 – Как правило, методы включают анализ соответствующих задач, знания, навыки или способности, формирующие компетентность, требуемую в соответствии с областью применения выполняемой работы.
Примечание 2 – Анализ должностных функций обеспечивает базу для обоснованности любого из оценивания, используемого при выдаче аттестационных удостоверений.
Примечание 3 – Другие термины, используемые для анализа должностных функций, включают анализ трудовых операций, анализ выполняемых задач или работы, а также исследование по описанию ролей.
[из ГОСТ 3.55 Р 57544–2017]