Охрана труда (в совокупности с техникой безопасности) - эти темы были, есть и навсегда останутся насущными. А как иначе? Вопрос-то серьезный... Случись чего на производстве - в ответе, как правило, главный инженер, а если это нечто другое - офис какой-нибудь, то в ответе будет руководство, если с пострадавшим офисным сидельцем не был своевременно проведен инструктаж по технике безопасности. Разумеется, под его собственноручную роспись.
Но для подготовки соответствующих специалистов как минимум потребуются консультации, см. разработка документации (http://alt-kadry38.ru/services/oxrana-truda/, https://ohrtruda.com/uslugi/konsultaciya-i-obuchenie/). Редакция от 31.12.2023.
Создан 14.11.2017 10:04:43
А что такое охрана труда вообще? Это, если верить действующим межгосударственным и национальным стандартам, есть система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. Вот так вот! Ключевое словосочетание здесь - безопасные условия труда или их такое состояние, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.
Но достаточно классики советской стандартизации, вернемся к вопросам консультаций и обучения в области охраны труда. Классический аутсорсинг в виде передачи на функций специалиста по охране труда на откуп другой организации или предприятию, обладающей специальными знаниями и навыками в данной сфере вряд ли пройдет. А поэтому придется готовить собственных специалистов. К ним, согласно требованиям ст. 214 ТК РФ, ст. 215 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда» утвержденными постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», должны относиться:
- ответственные лица;
- специалисты, ответственные за охрану труда на предприятии;
- все руководители структурных подразделений;
- лица, входящие в комиссию по охране труда;
- работники рабочих профессий.
Формы подготовки и обучения:
- очная;
- выездная (на предприятии заказчика);
- дистанционная.
Крупные компании, в которых насчитывается от тысячи человек, как правило, имеют собственную службу по охране труда, специалистов которой имеет смысл готовить по очной форме. Для малых и средних предприятий предпочтительнее выездные и заочные консультации и обучения.
Во как-то так...